千锋老师告诉你程序员面试中HR看重哪些方面

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时间：2018-10-26 16:42 　来源：千锋太原　作者：Yolanda

　　好的面试是成功的一般，程序员面试尤其如此，在同等专业水平下，企业愿意招聘那些面试中表现优异的人。千锋拥有完善的服务，对内注重学员技能提高的同时，也在加强学员的素养，定期给学员讲解面试技巧和职业规划课，今天千锋太原老师就以HR的角度，来给大家分享一下程序员面试中应该重视的几个方面。

　　1、目标。

　　从公司的角度讲，面试的根本目的是找到”能够干好工作“的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。因此，在面试的过程中，你一定要展示出自己的技术实力，比如说一下你曾经参加过哪些实战开发、解决过哪些问题。

　　2、方法。

　　明确了目标之后，你在面试过程中就要有针对性的去作证。在面试的过程中，HR通常会问这些问题：你为什么对本公司的这个职位感兴趣?你有没有用过本公司常用的编程语言? 你有没有做过什么项目?为什么你要离开现在的公司?你做过的失败的项目是什么等等，这些就是在考察你的表达能力和实战能力。

　　3、基础。

　　基础这东西，各个公司都很看重，尤其是大公司，他们看中人的潜力，他们舍得花精力去培养，所以基础是重中之重。以Java工程师面试为例，基础无外乎几部分：语言(C/C++或java)，操作系统，TCP/IP，数据结构与算法，再加上你所熟悉的领域。

　　准备好以上三点，你就可以笑傲求职战场。HR通常会从面试者过去的经历中判断他能从事哪种工作，不能从事哪种工作;基础和算法则主要起到辅助参考的作用，基础好的程序员一般适应性比较强，学新技术快。

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