马上就到金九银十了，每年的九月十月很多公司都要招募一些人才，而我们去面试时，面试官总是问“你有什么缺点?”这个问题总是感觉不好回答，回答自己没缺点不好，说自己有缺点好像也不好?那么，究竟怎么回答比较好?今天，千锋太原校区老师就来给你分享五个步骤，助你在面试中脱颖而出。
1.了解岗位要求和公司文化
岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。所以面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。
2.夸奖面试官
需要注意的是，夸奖面试官不能太过分，点到为止。比如你可以这样说：“您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。”这一句话既夸奖了面试官，也间接告诉了面试官自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。
3.包装自己的语言
比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。
4.具体事例加以说明
谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。
5.可以请教面试官
后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下吗，非常感谢。不管面试官后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使面试官终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。
总之，在谈到自己缺点的时候，应尽量避开三观以及性格方面的缺点。思维方式可以作为可选项，但不是选择项。好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。还有一点要切忌，缺点千万别说太多，说一个就够了，不然会给面试官留下不好的印象。
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