面试结束后，在当时没有告知你面试结果的情况下，大家担心的应该就是面试官对自己的印象究竟如何?面试结果如何?一般面试官让你回去等通知多半是一下这两种情况，一种是HR还有其他的面试者需要比较，录用也需要走流程;另一种则是含蓄的告诉你，你和岗位不匹配。那怎么能早点知道我们是属于哪种情况?面试后可以询问你面试结果吗?千锋老师为你解答。
如果你觉得当时面试感觉还不错，面试后是可以向面试官询问情况的。但是好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。而且如果是大公司从决定录用到审批再到通知入职的流程时间会比较长，过早询问也得不到准确的答复。比较好的询问时间是选在等候期限前一两天，如果HR给的等候期限是一周内，比如“我们一般一周左右会有结果”，那你就在面试后的第6、7天工作时间打电话过去问，这时侯HR会觉得你对这份工作真的很感兴趣。而且如果掌握好询问技巧，也会把握住一个可能流失的机会。这里给大家总结了两点询问小技巧：
，不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。
第二，可以在临走时询问。在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。
当然，有时如果你的条件不够或者企业实在不吻合，亦或者企业没有招聘真诚性，我们一定要做好失败再战的心理准备。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。这是非常关键的一点，心理把握不好很可能会影响到后面找工作的情绪。
在后，千锋老师还要提醒大家好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。希望以上分享可以帮助到大家。如果想了解多的面试实际情况，可以来千锋参加HTML5前端、java等方向的技术培训，在掌握一门硬核技能的同时，了解多的职场的真实情况。
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